Serán sus principales funciones, entre otras: realización  de trabajos administrativos y de gestión de índole laboral (contratación laboral, nóminas, seguros sociales, contabilidad, coordinación con mutua, apoyo en tareas de gestión de formación de personal) y de carácter general (archivo, redacción de informes, gestión documental de vehículos, seguros, atención centralita, etc.); tareas relacionadas con la administración de empresas; seguimiento y participación en planes de igualdad de la empresa y junta de ayudas.