1. Estar titulada en la UPV/EHU y haber obtenido la titulación oficial universitaria de Grado o Master oficial en los tres últimos cursos académicos (2020/2021, 2021/2022 y 2022/2023).
2. No cumplir más de 30 años de edad a lo largo del año 2024.
3. Estar empadronada en el Territorio Histórico de Bizkaia a fecha de publicación de esta convocatoria.
4. Estar inscrita como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (en los Centros de Empleo de la UPV/EHU se puede realizar el alta en LANBIDE) y en situación laboral actual: DESEMPLEADO/A o mejora de empleo.
5. Estar inscrita en la red EHUalumni con anterioridad al inicio del programa.
6. No hallarse sancionada penal ni administrativamente con la pérdida de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con la inclusión de las que se hayan producido por discriminación de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Selección de 90 personas tituladas en la UPV/EHU en los tres últimos cursos académicos y hasta 30 años de edad durante el desarrollo del programa previsto para el 2024, en situación de desempleo o en mejora de empleo para que puedan beneficiarse de medidas de orientación, activación e intermediación laboral que permitan mejorar la empleabilidad.

• Orientación laboral

  Tiene por objeto la información, el diagnóstico de la situación individual, el asesoramiento, la motivación y acompañamiento de las personas en su proceso de inserción laboral. Comprende las siguientes actuaciones: Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil. Diseño del itinerario personalizado para el empleo. Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad. La definición del currículo, que refleje el perfil profesional en términos de competencias profesionales. La orientación laboral será de carácter individual.

• Activación laboral

  Aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo: Redes Sociales. Linkedin. Portales de empleo. Aplicaciones para móviles. Video currículum. Estudio de procesos de selección, más enfocados a identificar competencias transversales. Información sobre la situación del mercado laboral y políticas activas de empleo. Información sobre la normativa laboral vigente.

• Intermediación laboral

  Consistirá en el apoyo a las personas participantes en el itinerario de inserción para su incorporación al mercado laboral, mediante encuentros con empresas (foros de empleo) y desarrollo de planes de captación de ofertas. Prospección e identificación de ofertas de empleo potenciales y de necesidades de personal por parte de las empresas y organizaciones empresariales. Se identificarán los sectores de actividad económica que dispongan de puestos de trabajo y se estudiarán los perfiles profesionales de dichos puestos.